理学療法士の給料の平均と、上がらない理由。職場側の基準で決まります

また、数千円でした。

去年の明細と並べても、ほとんど変わっていません。単位はきちんと埋めているのに。

勉強会には自腹で行きました。休みの日に資料も作りました。

それでも昇給は少しだけ。増えたのは担当の数と、後輩の面倒くらいです。

転職を考えないわけじゃない。でも今より下がったらと思うと、求人を開く気になれない。

頑張りでは動きにくい仕組みになっています

給料が上がらないのは、能力の話ではないです。職場ごとに給与の基準が先にあります。

その枠の中で、毎年少しずつ動く。だから頑張っても幅は最初から決まっています。

理学療法士の給料が上がらない理由は、単位の数ではない

単位を増やしても、基準そのものは変わりません。ここ、けっこう誤解されています。

正直、同じ仕事量でも職場が違えば額が違います。動かせるのは頑張りの量より、どの基準の中にいるかです。

• 単位はこなしているのに、昇給は数千円で止まっている
• 上が詰まっていて、役職がつく気配がない
• 作業療法士や言語聴覚士の同僚と話しても、同じ悩みだった

転職しなくても、基準を見るだけならできます

比べるだけなら、今の職場にいたままできます。PT・OT・ST WORKERは理学療法士・作業療法士・言語聴覚士に特化した転職支援で、登録は無料です。

無料だし、登録だけしてみればいいと思います。合わなければやめればいいだけです。

昇給の額を見て、静かになりますよね

明細を開いて、数字を二度見する。あの数秒、地味にきついです。

誰かに言うほどのことでもない。だから黙って財布に戻します。

きついのは今年の額より、来年も同じだと分かること

今月が少ないだけなら耐えられます。しんどいのは、この先の形まで見えてしまうことです。

つらいのは金額より、上限が見えたことだと思います。

• 求人サイトを開いて、そのまま閉じた
• 認定や勉強会を増やしたのに、額は動かなかった
• 後輩に「うちって上がりますか」と聞かれて、言葉に詰まった

努力が足りない、という話ではないです

努力の量と昇給の額は、そもそも別のところで決まっています。

だから同じだけ頑張っても、返ってくる額が違う。まあ、よくあることです。

同じ働き方でも、職場で差が出ます

理学療法士の給料は、施設の種類や規模で組み方が変わります。

だから平均だけ見ても、自分の位置までは分かりません。

平均は真ん中の目安で、判断の材料にはならない

平均より低いと分かって落ち込む人がいます。でも見るべきなのは、その中身のほうです。

基本給を低くして手当で埋めている職場があります。総額が近くても、賞与の出方は変わります。

つまり、額面を並べるだけでは差の理由まで届きません。内訳を聞ける相手がいると、そこが見えます。

やらないほうがいいのは、月給の合計だけで比べること

求人票の月給は、基本給と手当の合計です。割合までは書いてありません。

同じ額面でも、内訳が違えば年収は変わります。ここを飛ばすと、上がったつもりで下がります。

見るのは額面ではなく、内訳です

パターン1：基本給が低く、手当で埋めている

月給は悪くないのに、賞与が思ったより少ない。この形がいちばん多いです。

基本給の欄を見ると、理由がすぐ分かります。

パターン2：昇給の幅が、最初から決まっている

評価が良くても、上がる額は表の中で決まっています。頑張りは反映される場所が別です。

昇給額は個人ではなく、職場の表が決めています。

パターン3：賞与が業績や加算に連動している

去年は出たのに今年は少ない、という揺れが起きます。年収で見ないと分かりません。

だから求人票の月給だけでは、比べたことにならないんですよね。

• 給与明細の基本給の欄を、しばらく見ていない
• ついている手当の名目を、説明できない
• 賞与が何か月分なのか、はっきり知らない

今の職場しか知らないと、比べられないですよね

比べる相手がいないと、今が高いのか低いのか判断できません。

それで毎年「まあこんなものか」で終わります。

• 基準の中で少し上がるだけで、幅そのものは変わらない
• 年数が増えるほど、今の給料が自分の当たり前になる
• 調べていない期間だけ、選べたはずの条件を知らないまま過ぎる

損しているのは額ではなく、比べていない時間のほうです。今日調べても、動くのは来年でいいです。

登録だけして、条件を見ておくこともできます

やることは転職の決断ではないです。基準を一つ増やすだけ。

自分の給料が枠のどのあたりにあるか、分かれば十分です。

一人で求人を見ても、内訳までは出てこない

求人票に書いてあるのは額面までです。基本給と手当の割合は載りません。

そこを聞ける相手がいると、比べる意味が出てきます。

• 額面ではなく、給与の内訳まで確かめられる
• 在職中でも、やり取りを任せたまま進められる
• 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士に絞った求人だけ見られる

登録は無料で、応募しなくてもいい

見るだけで終わっても問題ないです。無料だし、聞くだけ聞いてみればいいと思います。

表は、額面の高さではなく内訳が見えるかどうかで見てください。

今の職場に残る・自分で求人を探す・専門の紹介を使う

どれが正解ではなく、分かる情報の量が違う

残るのも立派な選択です。ただ、比べたうえで残るのとは中身が違います。

自分で探すと数は見られますが、内訳までは分かりません。

• リハビリ職に詳しく、施設ごとの給与の組み方まで話せる
• 額面ではなく、基本給と手当の内訳を確かめられる
• 応募しない前提でも、条件だけ見せてくれる

相手を選ぶときは、急かされないかを見る

今すぐ決めさせようとする相手とは、進めなくていいです。

見るのは求人の数より、内訳まで答えられるかです。

基準が見えると、比べられます

明細を開いても、気持ちが乱れなくなります。額の理由が分かっているからです。

不満をため込む代わりに、次の一手を持てます。

残る選択も、自分の選択に変わる

外を知ったうえで残ると、やらされている感じが減ります。

比べた人だけが、残る理由を持てます。これ、地味に効きます。

登録する前に引っかかることを全部

まとめ：自分の努力より先に、職場の基準を見る

頑張りの量では、給料の幅は動きにくいです。動くのは、どの基準の中にいるかのほうです。

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