転職相談は何をしてくれるのか。「逆求人型」LIBZの仕組みと使い方

求人サイト、また閉じましたよね。

転職を考え始めて、とりあえず開いてみる。でも何百件も並んでいて、どれが自分に合うのか分からない。

それでも毎晩スクロールはしています。条件で絞っても、まだ100件以上残る。

結局その日も何も応募せずに寝る。もう何週間も、それの繰り返しです。

相談だけでもしてみたい。でも転職相談が何をしてくれるのか分からないから、そこにも踏み出せない。正直、そこが本音だと思います。

転職相談は「探して応募する」を「出して選ばれる」に変えるものです

転職相談が何をしてくれるのか。一言でいうと、立場を入れ替えてくれます。

探して応募する側から、条件を出して選ばれる側へ。これが逆求人型の中身です。

探す側でいるかぎり、疲れるのは当たり前です

求人を探すのって、実はかなり重い作業なんですよね。読んで、比べて、迷って、応募して、落ちる。

応募する側にいるかぎり、選ぶ権利は相手にあります。だから消耗します。

• 気になる求人は保存するのに、応募まで進まない
• 条件で絞ったのに、まだ多すぎて選べない
• 落ちるのが怖くて、そもそも出せていない

逆求人型は、声がかかるのを待つ形です

LIBZは自分の条件を先に出しておくやり方です。約500社の経営者・採用責任者が登録していて、そこから声がかかります。

応募して落ちる、という流れがそもそもありません。

求人サイトを見ても、結局どれを選べばいいか分かりませんよね

求人サイトの数が多いのは、親切のようで実はしんどいです。

選択肢が増えるほど、人は決められなくなります。これ、けっこう多いです。

選べないのは、あなたの決断力の問題ではありません

そもそも求人票からは、働き方の本当のところが読み取れません。

リモートと書いてあっても、実際の頻度までは分かりません。判断材料が足りないまま選ばされているだけです。

• 求人票を10件読んでも、違いがよく分からない
• 応募したら後戻りできない気がして手が止まる
• 今の会社を辞める前提でしか考えられない

本当の問題は、探し方が一つしかないことです

探すのをやめても、転職活動は進みます。この選択肢を知らないだけなんですよね。

条件を出して待つ形なら、迷う作業そのものがなくなります。

「相談」という言葉の中身が分かりにくいのが原因です

踏み出せない理由って、たいてい「何をされるか分からない」なんですよね。

転職相談という言葉が、あまりに曖昧すぎます。

言葉が曖昧だから、身構えてしまう

人生相談なのか、求人紹介なのか、面接対策なのか。サイトを読んでも分かりません。

分からないものには、誰だって申し込めません。あなたの行動力の話ではないです。

つまり、話す相手は現場の決定権を持つ人です。面談1回で話が進む相手と、最初から会えるということです。

やってはいけないのは「準備してから」と思うこと

職務経歴書を完璧にしてから、資格を取ってから。そう考えると一年経ちます。

条件を出すのに、完成度はいりません。

条件のヒアリング・企業とのマッチング・面談の設定、この3つが中身です

1つめ：条件のヒアリング

働く時間、場所、報酬、任されたい範囲。この辺りを言葉にしていきます。

自分で整理できていなくて大丈夫です。むしろ整理してもらうために使う場だと思ってください。

2つめ：企業とのマッチング

出した条件が、登録している約500社の側に届きます。フルリモートで働ける形が中心です。

ここで求人を読み比べる作業がなくなります。

3つめ：面談の設定

興味を持った企業から声がかかり、面談が組まれます。選考は基本的に面談1回です。

何度も書類を出して落ちる、という消耗がありません。

• 自分の条件を、人に説明したことがない
• 書類選考で落ちるのに疲れている
• 面談まで進めた記憶が、しばらくない

強引に転職を勧められるのではと身構えますよね

分かります。でも逆求人型は、こちらが条件を出して待つ形です。

売り込む在庫を相手が抱えている、という構造ではありません。断っても、条件は出したまま残しておけます。

• 「今のままでいいか」に慣れて、比べる基準を失う
• 条件を出していない間は、声がかかりようがない
• 探す作業だけが増えて、疲れて中断する

登録も利用も無料です。動かない理由のほうが、いま高くついています。

断ってもいい前提で、条件を出すところから始まります

転職は「決意」の問題だと思われがちですが、違います。

情報が向こうから来るかどうか。それだけの問題です。

決めるのは、声がかかったあとで大丈夫です

条件を出す段階では、転職すると決めていなくていいんですよね。

在職中でも登録・利用できます。今の会社にいたまま、声だけ受け取れます。

• 求人を探す時間が、まるごと消える
• フルリモート中心の選択肢が、向こうから来る
• 面談1回で話が前に進む

比べると、違いははっきりします

同じ「転職相談」でも、何をしてくれるかは形によって別物です。

探す手間を自分で持つか、相手に渡すか。差はそこだけです。

何もしない・自分で求人を探す・条件を出して声を待つ

選ぶときは、この3つを並べれば足ります

何もしないは、現状維持に見えて選択肢が減っていきます。

自分で探すは、時間と気力を毎晩差し出す形です。条件を出して待つ形だけが、あなたの時間を使いません。

• 登録と利用が無料かどうか
• 在職中のまま使えるかどうか
• 決定権を持つ人と直接会えるかどうか

失敗しやすいのは、複数に登録して放置すること

あちこち登録して、どこに何を出したか分からなくなる人が多いです。

まず逆求人型を1つ、条件をきちんと出す。それで十分に回ります。

何をしてくれるか分かれば、あとは条件を出すだけです

夜、求人サイトを開かなくなります。それだけで、けっこう気が楽になります。

スマホを閉じて、普通に休める。探すのをやめた分の時間が、全部戻ってきます。

働き方から選べるようになります

フルリモートで働ける形が中心なので、通勤を前提に妥協する必要がありません。

住む場所も、朝の時間も、自分で決められるようになります。

転職相談を使う前に引っかかることを全部

まとめ：結局、何をしてくれるサービスなのか

転職相談が何をしてくれるのかは、もうはっきりしましたよね。条件のヒアリング、企業とのマッチング、面談の設定。この3つです。

そして逆求人型のLIBZは、探す作業そのものをなくします。

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