転職相談の進め方。登録から内定までの流れ

今日も、登録ボタンを押せなかった。

転職相談を使うことは決めました。でも、そこから先で手が止まっています。

朝は満員電車、帰れば子どもは寝ている。この生活を変えたいと思って、もう半年です。

求人は何十件も見ました。それでも、まだ何も変わっていません。

理由ははっきりしています。登録したあとに何が起きるのか、流れが見えないからです。

転職相談は、登録→ヒアリング→マッチング→面談→内定の順で進みます

結論から言います。転職相談の進め方は、この5段階だけです。

途中で増えたり、順番が入れ替わったりしません。流れは5段階、しかも一本道です。

登録から内定まで、やることは思っているより少ない

登録は、希望条件を入れるところから始まります。所要は数分です。

あとは条件に合う企業から声がかかるのを待つ。応募して落ちる形ではありません。

• 転職相談を使うと決めたのに、登録の画面で止まっている
• 登録したら何をさせられるのか分からず不安
• 内定までにどれくらいかかるのか見当がつかない

流れを知ると、登録が「決断」から「作業」に変わる

先が見えないと、登録は決断になります。見えていれば、ただの入力です。

この差はけっこう大きいです。止まっている理由の大半は、ここでした。

使うと決めても、何から始めればいいか分かりませんよね

転職相談という言葉は知っている。でも、実際の進め方は誰も教えてくれません。

周りに聞ける人もいない。これ、けっこう多いです。

調べるほど、動けなくなっていませんか

検索すると、手順も注意点も山ほど出てきます。書いてあることはバラバラです。

読むほど不安になる。情報が足りないのではなく、多すぎるんですよね。

• 登録の前に職務経歴書を仕上げなきゃ、と思っている
• 登録したら今の会社に知られるのでは、と気になっている
• 相談したら断りづらくなりそうで怖い

本当の問題は、準備不足ではありません

準備ができていないから動けないのではないです。順番を知らないから動けない。

順番さえ分かれば、準備は各段階の直前でいいと分かります。

流れが見えないと、最初の一歩が踏み出しにくいのが原因です

動けないのは、やる気の問題ではありません。地図がないだけです。

登録したら連絡が止まらないのでは。面接を何社も受けさせられるのでは。そう思えば手は止まります。

身構えている「面接の山」は、そもそも起きません

これまでの転職活動は、応募して、書類で落ちて、また応募する形でした。だから消耗します。

逆求人型は逆です。条件を出して待つので、落ちる回数そのものが発生しません。

つまり、内定までに何度も会社を休まずに済むということです。面談1回で選考が終わるなら、在職中でも予定を組めます。

やってはいけないのは「完璧に準備してから登録」

職務経歴書を磨いてから、と考える人は多いです。それだと半年経っても登録に届きません。

条件のヒアリングは登録のあとにあります。順番が逆なんですよね。

各段階で何を準備しておくといいかは、事前に分かります

登録の前：譲れない条件を1つだけ決める

フルリモート、勤務時間、年収。全部書き出す必要はありません。

いちばん譲れないものを1つ決める。それだけで登録は進みます。

ヒアリングの前：今の不満を、言葉にしておく

「なんとなく疲れた」で構いません。通勤なのか、時間なのか、人なのか。

そこが分かるとマッチングの精度が上がります。うまく話す必要はないです。

面談の前：話すのは志望動機ではなく、今の状況

声をかけてきたのは企業側です。こちらが売り込む場ではありません。

今どんな働き方をしていて、何を変えたいか。それが言えれば十分です。

• 職務経歴書がないと相談できないと思っている
• 希望条件を整理しきってからでないと申し訳ない気がする
• 面談で何を話せばいいのか分からない

登録したら急かされるのではと身構えますよね

ここ、いちばん多い不安だと思います。登録＝転職確定、みたいな感覚です。

実際は違います。条件を出して、声がかかるのを待つだけです。

• 希望条件が曖昧なままで、比べる基準ができない
• 疲れが積もって、考える力から先に削られる
• 声がかかる母数がゼロのまま、また半年が過ぎる

急かされるのが怖くて止まっている間も、今の働き方は続きます。動かない側にもコストがあります。

自分のペースで進めて、途中で止めることもできます

考え方を1つ変えます。転職相談は決断する場ではなく、情報を受け取る場所です。

条件を出しておく。合う話が来たら見る。来なければ、そのままでいい。

応募して落ちる形をやめると、疲れなくなる

落ちるのがしんどいのは当たり前です。逆求人型なら、その回数が発生しません。

声をかけてくるのは、条件を見たうえでの企業です。最初から前提が合っています。

• 約500社の経営者・採用責任者が登録。フルリモートで働ける形が中心
• 選考は基本的に面談1回。何度も会社を休まずに済む
• 登録・利用は無料。在職中のまま進められる

だから、この形に落ち着きます

条件を出して待つ。合わなければ動かない。やめたければ、やめればいいだけです。

表は左から右へ見てください。手間と、落ちる回数の差がそのまま出ています。

流れを知らずに登録する・流れを知ってから登録する・登録せず自分で探す

3つのうち、いちばん損なのはどれか

登録せず自分で探すのは、応募と書類選考を全部自分で背負う形です。時間がかかります。

流れを知らずに登録するのは、進むけれど不安が残る。ここまで読んだ人はもう外れています。

• 登録と利用にお金がかかる
• 在職中のまま進められない
• 選考のたびに何度も会社を休む必要がある

会社名ではなく、基準で選ぶ

名前で選ぶと比べられません。上の3つで見れば、自分で判断できます。

LIBZは無料、在職中OK、面談1回。基準を先に決めてから選ぶと、ここに落ちます。

流れが分かれば、あとは登録して条件を出すだけです

朝、電車に乗らない。それだけで一日の体力がまるごと残ります。

洗濯を回してから仕事を始める。夕方には子どもの声が聞こえる。

取り戻すのは、特別な日ではありません

欲しかったのは、なんでもない平日です。通勤に使っていた時間が、そのまま自分に戻ります。

そこに辿り着く入り口が、登録の画面です。数分で終わります。

進め方について引っかかることを全部

まとめ：流れを知っておけば、あとは条件を出すだけ

転職相談の進め方は、登録→ヒアリング→マッチング→面談→内定の5段階でした。増えも減りもしません。

止まっていた理由が流れだったなら、もう外れています。

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