転職相談にメリット・デメリットはあるか。年代別に見る難易度の違い

「この年で、今から動けるのかな」

求人サイトを開くだけ開いて、そのまま閉じる。応募ボタンまで指が動かないんですよね。

会議で言いたいことは飲み込む。やりたくない仕事も、あと数年だからと自分に言い聞かせる。

それで給料が上がったわけでもない。外で通用するのかも、正直わからないままです。

転職相談に行けばいいのは分かってる。でも「年代的に厳しいですね」と言われるのが怖い。

年代が上がるほど、転職で賃金が下がる人の割合は増えます

まず、いちばん知りたいところから。年代と難易度の関係は、感覚の話じゃないです。

厚生労働省が毎年出している調査に、年代ごとの数字が並んでいます。

「厳しい」の中身を、年代の数字で見ておく

55〜59歳で転職して賃金が増えた人は27.4%。減った人は36.6%です。

60〜64歳だと増加13.6%・減少60.9%。差は一気に47.3ポイントまで開きます。

• 年代の話をされるのが怖くて、転職相談を先延ばしにしている
• メリットとデメリットを並べたまま、半年以上決めていない
• 難易度が高いと聞いて、求人を見ること自体をやめてしまった

この数字は「平均の向き」で、あなたの結果ではない

54歳までと55歳以降で、増える人と減る人の向きが反転します。境目はここです。

下がっているのは平均の向きで、あなたの一件ではありません。ここを混ぜると動けなくなります。

自分の年代でどこまで通用するのか、分からず不安ですよね

怖いのは落ちることじゃなくて、「何が足りないのか分からないまま落ちる」ことなんですよね。

これ、けっこう多いです。年代の不安は、情報が無いところで一番ふくらみます。

調べても、自分の答えが出てこない

年代別の難易度を検索しても、出てくるのは全体の平均。自分の話にはなりません。

知り合いに聞けば「大丈夫だよ」で終わる。判断材料にはならないです。

• 転職相談のメリットは何となく分かるが、デメリットが見えないので踏み出せない
• 年収を下げたくないのに、下がる前提の話ばかり出てくる
• 在職中だから、時間の取れる転職相談が見つからない

不安の正体は、年齢そのものじゃない

年代は変えられません。でも「どんな条件なら声がかかるか」は今日から確かめられます。

正直、ここを確かめないまま悩んでいる時間がいちばん高いです。

「厳しい」と一言で言われても、中身が分からないのが原因です

今まで決められなかったのは、やる気の問題じゃないです。渡された情報が雑だったから。

「年代的に厳しい」は、何をどう変えればいいのか一切教えてくれない言葉なんですよね。

厳しさは、数字にすると形が見える

ここで公的データを出します。責めるためじゃなくて、あなたの判断を助けるためです。

つまり年代が上がるほど、条件を出さずに動くと下がるということ。逆に、条件を先に出す形なら話が変わります。

やってはいけないのは、条件をぼかすこと

「何でもやります」は謙虚に見えて、いちばん弱い出し方です。企業側が判断できません。

年収も働き方も、こちらから数字で出したほうが早いです。

55歳を境に、賃金の増減の向きが公的データでも反転しています

年代の難易度が上がるとき、実際には3つの入り方で不利になっています。

パターン1：応募して落ちる形で戦っている

求人に応募する形は、こちらが選ばれる側です。年代の情報が最初に見られます。

数を打つほど不採用が積み上がる。ここが一番きついところ。

パターン2：条件を全部ぼかして相談している

「良いところがあれば」で相談すると、返ってくるのも曖昧な話だけです。

年収の希望を言わない人には、年収の話が来ません。

パターン3：平均の数字を、自分の結果だと思っている

減少60.9%は「6割の人が下がった」という意味。全員ではないです。

この読み違えで動くのをやめる人が、いちばん多い気がします。

• 応募して落ちる形しかやったことがない
• 希望年収を聞かれても、はっきり答えたことがない
• 年代別の難易度を見て、その日に検索をやめた

厳しい年代だと知ると、諦めたくなりますよね

分かります。数字を見た直後は「やっぱりな」で終わりたくなる。

ただ、この数字は年代が上がるほど悪くなる方向に動きます。待つ理由にはならないです。

• 年代が一段上がるほど、賃金が減る側の割合が増えていく
• 今の会社に慣れるほど、外に出す条件が言えなくなる
• 迷っている期間そのものが、判断材料をゼロのままにする

今日condition を出すのと来年出すのでは、同じ人でも数字が違います。動くなら早い側がいい。

厳しさの中身を知ったうえで、条件を絞って出す選択もあります

考え方を1つ切り替えます。年代の問題ではなく、順番の問題だった、と。

選ばれる側にいる限り、年代は最初に見られます。ならば逆にすればいいです。

先に条件を出して、企業から声がかかる形にする

希望の働き方と年収を登録しておく。それを見た企業側から連絡が来る形です。

応募して落ちる形じゃないので、不採用が積み上がりません。

• 年代を隠さずに、条件で判断してもらえる
• 選考は基本的に面談1回。時間の消耗がない
• 在職中のまま、外の反応だけ確かめられる

3つの動き方を並べてみる

同じ「厳しい年代」でも、選ぶ形で結果の出方が変わります。

表の右側、条件を先に出す形だけが、年代を不利にしない順番になっています。

厳しさを知らずに探す・厳しさを知って諦める・厳しさを知って条件を絞る

見るのは「どちらから声をかけるか」の1点

転職相談のメリットは、情報がもらえることじゃないです。動く形が変わることです。

こちらから応募する形のままなら、相談してもデメリットの側は減りません。

• 企業側から声がかかる形になっているか
• 選考の回数が少なく、在職中でも回せるか
• 登録と利用が無料で、始めるのに条件がつかないか

LIBZは、この3つがそのまま形になっている

約500社の経営者・採用責任者が登録していて、フルリモートで働ける形が中心です。

条件を出して声を待つ側に回れる。面談1回で、登録も利用も無料です。

年代を言い訳にする前に、条件を出して確かめられます

朝、電車に乗らない。コーヒーを持って机に座れば、それで始業です。

夕方に洗濯機を回せる。夜の時間が、自分のものとして残ります。

年代の話を、自分からできるようになる

声をかけてきたのは企業側。だから年齢の話も、堂々とできます。

「厳しい年代だから」と縮こまる必要が、そもそもなくなるんですよね。

年代について引っかかることを全部

まとめ：年代で難易度は変わるが、対策は変えられる

年代が上がるほど賃金が下がる人は増える。これは公的データの事実です。

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