未経験・スキルなしからの転職。求人の選び方と無料の相談先

また、求人を閉じましたね。

未経験歓迎と書いてあるのに、下まで読むと「経験3年以上」。応募資格のところで、そっとタブを閉じる。

今の仕事が嫌いなわけじゃない。ただ、この先もずっとこのままかと思うと、正直しんどいですよね。

求人サイトは毎晩開いている。でも保存した求人は増えないし、応募ボタンは押せないまま。

スキルなしの自分が出しても、どうせ書類で落ちる。そう思うと、求人の選び方の前で手が止まります。

未経験・スキルなしは、応募する形だと書類選考で落ちやすくなります

求人に応募すると、企業はまず書類を見ます。そこで見ているのは、経験とスキルの欄です。

つまり未経験・スキルなしは、話す前の段階でふるいにかけられる。やる気の問題じゃないんですよね。

未経験の求人を探しているのに、応募資格で弾かれる

未経験歓迎と書かれた求人でも、実際は業界経験のある人を想定していることがあります。

だから何十件送っても返事が来ない。これ、けっこう多いです。

• 未経験OKの求人に応募しても、書類で終わる
• 応募資格を満たす求人が、そもそも数件しかない
• スキルなしと書くのが怖くて、応募をやめている

求人の選び方を変える前に、入り口を変える

同じ土俵で応募し続けても、比べられる相手は経験者のままです。

変えるのは探し方ではなく、選考の入り口のほう。条件を出して、企業から声をかけてもらう形にします。

求人を見ても、応募資格を満たすものが少なく感じますよね

検索条件を未経験にすると件数は増える。なのに開いてみると、条件が合わない。

この繰り返しで、転職そのものが面倒になっていきます。

選べる求人が少ないのではなく、見え方が偏っている

求人サイトは、応募が集まる求人ほど上に出ます。つまり倍率の高いものから目に入る。

未経験・スキルなしにとっては、いちばん勝ちにくい求人から順に見せられている状態です。

• 気になる求人を開くたび、経験年数の条件が出てくる
• 応募しても、翌日にはお祈りメールが来る
• 選び方が悪いのかと思って、検索条件ばかり変えている

本当の問題は、求人の探し方じゃない

探し方を磨いても、書類で比べられる相手は変わりません。

問題はあなたが企業を選ぶ前に、企業に選ばれる順番になっていることです。

書類選考は経験・スキルの有無で先に絞られるのが原因です

採用側は一度に何十通も書類を受け取ります。全部をじっくり読む時間はありません。

だから最初に見るのは、経験とスキルの欄。ここで機械的に分けられます。

落ちているのは、あなたの人柄ではない

会えば伝わることも、紙一枚では伝わりません。

つまり落ちているのは人柄ではなく、書式で切られているだけです。

要するに、応募して待つ側から、条件を出して待つ側に回れるということ。入り口が丸ごと変わります。

やってはいけないのは、条件を下げ続けること

落ち続けると、希望を削って応募したくなります。給料も、勤務地も。

でもそれ、受かりやすくなるわけじゃないんですよね。

条件を出して企業側から声がかかる形なら、選考の入り口が変わります

パターン1：先に自分の条件を出しておく

働き方、時間、やってみたいこと。自分の条件を登録しておきます。

あとは待つだけ。落ちる前提の書類を書き続けなくてよくなります。

パターン2：企業側から声がかかる

LIBZには約500社の経営者・採用責任者が登録しています。

声をかけてくるのは、条件を見たうえで会いたいと思った企業。最初から前提が合っている相手とだけ話せます。

パターン3：選考は基本的に面談1回

何度も面接に呼ばれて、そのたびに有休を使う。あの負担がありません。

在職中でも登録・利用できるので、今の仕事を辞めずに進められます。

• 応募しては落ちるを、何ヶ月も続けている
• 面接の日程調整だけで疲れてしまう
• 辞めてから探すのは、さすがに不安

経験がないと相手にされないのではと身構えますよね

その気持ちのまま1年置くと、変わるのは年齢だけです。

未経験を採る企業は、これからの伸びしろを見ています。だから早いほど有利なんですよね。

• 未経験で応募できる求人の幅が、少しずつ狭くなる
• 同じ職種を続けるほど、転職の理由を説明しにくくなる
• 今の仕事のまま、選び方を悩む時間だけが過ぎる

動くのにかかる費用はゼロです。登録・利用は無料なので、迷っている時間のほうが高くつきます。

未経験を前提に採用を考えている企業も登録しています

未経験・スキルなしは、応募の勝負では不利です。でも条件のマッチングでは話が別。

企業は「今できること」より「どう働きたいか」で人を探すこともあります。

スキルではなく、条件から選ばれる

LIBZはフルリモートで働ける形が中心です。場所に縛られない働き方を前提にした企業が集まっています。

自分の条件を出す。合う企業から声がかかる。やることはそれだけです。

• 落ちる前提の応募をやめられる
• 会う相手が、条件の合う企業だけになる
• 在職中のまま、次の選択肢を持てる

未経験から転職しやすい求人の選び方

一般論として、人が動きやすい職種ほど未経験を採ります。営業、カスタマーサポート、事務、ITの入り口あたりです。

求人の選び方のコツは1つ。資格の欄より、条件が細かく書かれた求人を見ることです。

表の見方は簡単で、応募する形と声がかかる形では、落ちる場所そのものが違います。

経験を積んでから動く・未経験のまま応募し続ける・条件を出して声を待つ

3つのうち、どれを選ぶか

経験を積んでから動くのは正しく見えます。でも、その経験を積める職場に入るのが今は難しい。

未経験のまま応募し続けるのは、いちばん消耗します。落ちた理由も教えてもらえません。

• 登録・利用が無料か
• 在職中のままでも使えるか
• 応募する形か、条件を出して声を待つ形か

相談先は、無料のところから

転職の相談先は、無料で使えるところから始めれば十分です。

LIBZは登録も利用も無料。先に企業の反応だけ見てから決められるのが大きいです。

経験がなくても、条件から選べる場合があります

朝、電車に乗らない日が来ます。パソコンを開けば、そこが職場です。

お祈りメールを待つ生活も終わります。届くのは、会いたいという連絡のほうです。

選ばれる側から、選ぶ側へ

条件を出して待つ形なら、合わない話は断れます。選ばれるだけの側から、選ぶ側に変わるということ。

未経験・スキルなしでも、ここは今日から変えられます。

未経験・スキルなしについて引っかかることを全部

まとめ：経験がなくても、条件から選べる場合がある

未経験・スキルなしで詰まる原因は、求人の選び方より応募する形にありました。条件を出して声を待つ形にすれば、入り口が変わります。

当ページには広告（アフィリエイト広告）が含まれます。